是组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案。
是医院人力资源管理部门和护理职能部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并做出策划的过程。
组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程。
人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。
最新试题
公平性原则是激励的内在要求。
你认为应如何树立护理管理者的威信？
冲突
非正式沟通对正式沟通既有补充作用，但又有扰乱作用，但主要表现为副作用，因而不能听之任之。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。
未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。
什么情况下适合使用单向沟通？
与人沟通，最难的是理解对方的观点、背景和思维方式。
激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。
什么情况下适合使用双向沟通？
