A.工资法
B.工时与休假法
C.劳动合同法
D.集体合同法
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A.劳动实体法
B.劳动程序法
C.劳动标准法
D.劳动关系法
A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B.劳动法律关系与民法的主体不相同
C.劳动法律关系与民法的主体相同,但主体的权利义务不同
D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
A.调整对象不同
B.主体不同
C.调整的原则不完全相同
D.内容不同
A.劳动法有特定的调整对象
B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系
D.劳动法有特定的调整方法
A.文艺
B.体育
C.航空
D.特种工艺
A.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现
C.劳动者违反劳动纪律被除名
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
A.国家进行劳动力管理中的关系
B.社会保险中的养老保险
C.处理劳动争议过程中发生的一些关系
D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
A.个别劳动关系
B.国有企业的劳动关系
C.集体劳动关系
D.私营企业劳动关系
A.企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
A.雇佣关系
B.与就业关系有密切联系的社会关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
最新试题
劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
常见的灵活就业形式有()。
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
带薪年休假属于强制性休假。
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
我国宪法确认了公民的社会保障权。
社会救助一般要经过()等程序。
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。