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单项选择题

针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为（）。

A.佣金方案        
B.货币激励方案     
C.福利激励方案    
D.人工成本控制方案

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单项选择题

从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为（）。

A.薪酬    
B.工资    
C.薪金    
D.薪资
单项选择题

劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为（）。

A.具体劳动    
B.法定劳动    
C.正常劳动    
D.抽象劳动
单项选择题

我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于（）的劳动报酬。

A.150%    
B.200%    
C.250%      
D.300%
单项选择题

以下选项中，否属于劳动基准法范畴的是（）。

A.工时法        
B.劳动合同法     
C.劳动保护法    
D.工资（薪酬）法
单项选择题

一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括（）。

A.住房保险    
B.养老保险    
C.疾病保险    
D.遗嘱保险
单项选择题

要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列（）。

A.薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新     
B.薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调     
C.薪酬管理方案如何参与企业组织变革     
D.薪酬管理如何增强企业的外部竞争力
单项选择题

企业吸引和留住员工的一个重要因素是（）。

A.报酬公平与否    
B.外部公平    
C.内部公平    
D.员工公平
单项选择题

针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为（）。

A.佣金方案        
B.货币激励方案     
C.福利激励方案    
D.人工成本控制方案
单项选择题

为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行（）。

A.工作分析    
B.工作评价    
C.薪酬调查    
D.绩效考核
单项选择题

按单位时间规定的各等级的工资金额，称为（）。

A.薪资标准    
B.薪资级差    
C.薪资幅度    
D.薪资等级
单项选择题

在薪酬管理中，工作评价的主要用途是（）。

A.员工技能评价        
B.培训需求分析 
C.职务价值差异分析    
D.确定岗位薪酬的标准
单项选择题

员工个人或集体按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支付方式，称为（）。

A.包工工资    
B.提成工资    
C.计件工资    
D.直接计件工资
单项选择题

岗位等级工资制的核心原则是（）。

A.对人不对事        
B.既对人也对事     
C.对“事”不对人    
D.不对人也不对事
单项选择题

对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。

A.奖金    
B.福利    
C.津贴    
D.补贴
单项选择题

一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是（）。

A.工资    
B.奖金    
C.津贴    
D.福利
单项选择题

为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为（）。

A.平行团队    
B.突击团队    
C.项目团队    
D.流程团队
单项选择题

下列选项中，关于分红的表述不正确的是（）。

A.分红是对企业剩余劳动成果的分配   
B.分红一般与员工的劳动成果直接挂钩   
C.分红是对企业年终利润的分配 
D.分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金
单项选择题

与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于（）。

A.40%    
B.50%    
C.60%       
D.70%
单项选择题

员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是（）。

A.个人福利    
B.职业福利    
C.劳动福利    
D.集体福利
单项选择题

企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是（）。

A.薪酬体系设计
B.薪酬调查
C.企业薪酬诊断
D.工作评价
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