A.薪酬方案诊断
B.薪酬制度诊断
C.薪酬结构诊断
D.薪酬水平诊断
E.薪酬政策诊断
延伸阅读
你可能感兴趣的试题
A.导向职能
B.竞争职能
C.增值职能
D.激励职能
E.配置职能
A.风险程度是随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而下降
B.如果企业绩效水平较高,激励比例相对高一些
C. 如果企业薪酬的总体水平较高,风险薪酬可适当高些
D.一些需要激励合作的工作,浮动比例可高一些
A.基本薪酬和浮动薪酬
B.浮动薪酬和福利薪酬
C.基本薪酬和福利薪酬
D.基本薪酬和补偿薪酬
A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资
A.股票奖励计划
B.员工出资购买股票
C.信贷持股计划
D. 直接配发股票
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗(职)薪制
D.技术等级工资制
A.基本薪酬
B.补偿性薪酬
C.福利薪酬
D.浮动薪酬
A.就企业总体而言,薪酬水平应该是呈上升趋势的,特别是基本薪酬
B.企业薪酬调整就是增薪
C.在企业普调薪酬的情况下,最好同比例地增加每一名员工的工资
D.纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素
热门相关试卷
全国2006年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2006年7月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2007年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2008年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2008年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2009年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2010年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理真题2013年1月
最新相关试卷
全国2010年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2009年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2008年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2008年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2007年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2006年7月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
全国2006年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》真题及答案
浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理真题2013年1月