A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励
延伸阅读
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C.独特性
D.人本性
A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.机会成本
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
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