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答案：

①劳动力市场的供求关系；
②与薪酬相关的法律法规；
③地区物价水平；
④社会劳动生产率变化；
⑤行业薪酬水平的变化；
⑥社会环境。

答案：

①阶梯模型；
②能力模块模型；
③工作积分累计模型；
④学校课程表模型；
⑤跨部门模型；
⑥能力业绩矩阵。

答案：优点：工作分析人员能够比较全面和深入的了解工作要求，适用于那些工作内容主要用身体活动来完成的工作。
缺点：

答案：

①决定薪酬结构数目；
②决定市场薪酬线；
③定义薪酬级别；
④计算每一个薪酬级别的薪酬差异；
⑤结果评价。

答案： ①有利于吸引，保留和激励员工；
②提高员工满意度；
③有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；<...