第一个对薪酬进行分析的学者是（）

单项选择题第一个对薪酬进行分析的学者是（）

A.亚当・斯密
B.李嘉图
C.马歇尔
D.威廉・配弟

1.单项选择题《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。标准为：员工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假（）

A.10天
B.14天
C.25天
D.30天

2.单项选择题一般说来，高层管理人员的基本工资占到全部收入的（）

A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

3.单项选择题住房公积金不可支取使用的情况是（）

A.员工由于工作变动迁出本地
B.支付本人承租公房所分推房租中超过本人工资收入5%的部分
C.员工离退休或移民国外并取得外国国籍
D.以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房

4.单项选择题基本养老保险的组织缴费部分，通常不超过员工工资总额的（）

A.10%
B.15%
C.20%
D.30%

5.单项选择题分类法职位评价适合的企业是（）

A.小型的，结构简单的企业
B.小型的，结构复杂的企业
C.大型的，结构复杂的企业
D.大型的，结构简单的企业

6.单项选择题“费用低，速度快，节省时间，可以在工作之余填写，不致影响正常工作”是哪种工作分析方法的优点之一？（）

A.调查问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.专家分析法

7.单项选择题成本领先战略的中心是（）

A.顾客
B.效率
C.创新
D.稳定

8.单项选择题在消费水平不变的情况下，人口及劳动力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率（）

A.下降
B.保持不变
C.提高
D.不确定

9.单项选择题维持生存薪酬理论的提出者是（）

A.亚当・斯密
B.李嘉图
C.马歇尔
D.威廉・配弟

10.单项选择题薪酬调査是薪酬设计中的重要组成部分，它主要解决薪酬的（）

A.内部竞争性问题
B.内部公平性问题
C.外部竞争性问题
D.相对公平性问题