分类法职位评价适合的企业是（）

单项选择题分类法职位评价适合的企业是（）

A.小型的，结构简单的企业
B.小型的，结构复杂的企业
C.大型的，结构复杂的企业
D.大型的，结构简单的企业

1.单项选择题“费用低，速度快，节省时间，可以在工作之余填写，不致影响正常工作”是哪种工作分析方法的优点之一？（）

A.调查问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.专家分析法

2.单项选择题成本领先战略的中心是（）

A.顾客
B.效率
C.创新
D.稳定

3.单项选择题在消费水平不变的情况下，人口及劳动力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率（）

A.下降
B.保持不变
C.提高
D.不确定

4.单项选择题维持生存薪酬理论的提出者是（）

A.亚当・斯密
B.李嘉图
C.马歇尔
D.威廉・配弟

5.单项选择题薪酬调査是薪酬设计中的重要组成部分，它主要解决薪酬的（）

A.内部竞争性问题
B.内部公平性问题
C.外部竞争性问题
D.相对公平性问题

6.单项选择题职位评价是对职位的（）

A.以前情况进行判断
B.目前情况进行判断
C.将来情况进行判断
D.持续跟踪

7.单项选择题企业在行业内处于绝对领导地位，企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间，应采用的薪酬水平策略是（）

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.成本导向策略

8.单项选择题公平包括三个层次，其中最高层次的公平是（）

A.机会公平
B.起点公平
C.分配公平
D.结果公平

9.单项选择题绩效工资是基础工资的（）

A.核心部分
B.增加部分
C.调整部分
D.平行部分

10.单项选择题对于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位而言的企业来说，比较合适的薪酬模式是（）

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于能力的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式