以下属于薪酬预算的方法的是（）

单项选择题以下属于薪酬预算的方法的是（）

A.回归分析法
B.薪酬比率分析
C.数据排列法
D.宏观接近法

1.单项选择题职位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是（）

A.职位与福利的对应关系
B.职位与五险一金的对应关系
C.职位与工资的对应关系
D.职位与晋升的对应关系

2.单项选择题下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是（）

A.引导员工重视个人技能的增长
B.有利于专业人员的角色转变
C.能密切配合劳动力市场的供求变化
D.有利于职位轮换

3.单项选择题美国哈佛大学教授斯金纳认为，人的行为只是因外部环境刺激所做的反应，受外部环境剌激所调节和控制，改变刺激就能改变行为，此理论是（）

A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论

4.单项选择题常用的薪酬调查方法不包括（）

A.委托调査
B.调查问卷
C.访谈法
D.企业之间相互调查

5.单项选择题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下不属于薪酬调査的目的的是（）

A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准
B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位
C.为公司人事选拔和测评提供依据
D.了解当地工资水平并与本企业比较

6.单项选择题企业通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制，薪酬结构不涉及的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.法定福利
D.同行的薪酬

7.单项选择题员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1，岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%：90%，据此计算出月度绩效工资为（）

A.2200元
B.660元
C.1320元
D.785元

8.单项选择题股票期权的要素包括（）

A.行权标
B.行权价
C.行权形式
D.行权日期

9.单项选择题反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是（）。

A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬比较比率
D.薪酬区间渗透度

10.单项选择题在工作分析的所有方法当中，应用最为广泛的是（）

A.访谈法
B.问卷调查法
C.参与法
D.观察法