A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
C.这种高工资更容易让员工产生公平感
D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况
B.劳动者是否加入工会
C.劳动者本人的技术、能力和经验
D.某种类型劳动者的市场工资水平

A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D.它有利于提高企业的适应性
E.它有利于减轻高层人员的负担

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的
E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B.实际工资就是指名义工资
C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的
E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

A.它是可以通过各种测试提前预得出来的
B.它并非完全固定不变的
C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品
B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入
D.家庭需要决定消费有些家庭物品
E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

A.技能薪酬
B.不限期完成
C.参与决策
D.绩效反馈
E.目标具体化

A.评价中心技术
B.职业兴趣测试
C.成绩测试
D.人格测试
E.能力测试