什么是综合计算工时工作制？

问答题赵某于2012年1月1日入职甲公司，从事装卸工作。甲公司经审批对赵某所在装卸工岗位实行综合计算工时工作制，以月为周期综合计算工作时间。2013年12月31日，赵某向公司调解组织申请调解，请求公司支付2012年1月1日至2013年12月31日的加班工资。赵某称，其在职期间平均每月工作时间为200小时，且法定节假日每天均工作8小时。该公司对赵某的工作时间认可，但认为综合计算工时制不需支付加班工资。另，张某的小时工资为30元。什么是综合计算工时工作制？

参考答案：综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排员工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以...

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1.问答题2012年12月，陈某受聘于某家政公司，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年1月，家政公司派陈某到客户家中从事护理工作，家政公司与客户签订了聘请母婴护理员服务合同。陈某在客户家中工作期间，工资由家政公司发放，并须遵循家政公司制定的《员工手册》等各项规章制度。2013年5月，家政公司以陈某私自给客户催乳为由口头将其辞退。陈某认为，家政公司属单方解除劳动关系应支付其经济补偿。家政公司则认为，其与陈某之间只是劳务关系，双方不存在劳动关系，其公司解雇陈某无需支付经济补偿。双方因此发生争议，陈某遂向基层调解组织申请调解，要求确认其与家政公司之间存在劳动关系，并要求家政公司支付解除劳动关系的经济补偿。该家政公司与陈某之间是否构成劳动关系？请简述理由。

参考答案：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判断劳动关系成立应从以下三个方面进行审...

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2.问答题李某在2012牟5月10日进入甲公司上班，并与甲公司签订一份为期2年的固定期限劳动合同，约定到期时间为2014年5月9日，约定月工资为人民币4500元。李某任职公司人力资源专员，负责公司员工考勤、制度执行考核等管理。入职后，李某因管理不善，同时不注意管理方法，多次引起公司员工不满，并向公司总经理反映情况，导致公司部分员工因此离职，给公司正常经营带来了较大影响。为此，甲公司于2013年12月5日，趁公司年终总结时，书面通知李某：因你管理方法简单，缺乏与同事沟通协调能力，不能胜任公司人力资源专员岗位，公司决定从即日起与你解除劳动合同，无任何经济补偿。请你在收到本通知之日起5日内到公司财务部结算工资并办理交接手续。甲公司是否存在违法行为？请具体说明并简述理由。

参考答案：存在。
（1）根据劳动合同法的相关规定，如劳动者不胜任岗位工作，用人单位应当为之提供培训或进行岗位调换，如仍不...

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3.问答题某公司销售部《销售部员工违纪处理管理规定》规定：“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者，处以500元以上罚款、停职检查，情节严重者解除劳动合同。”该规定经过销售部全体职工表决通过，并组织部门全体员工学习过规定的相关内容。2014年2月5日，该部门员工张某在休息日在自家所在社区参与赌博被公司查实，公司依据《销售部员工违纪处理管理规定》，以张某严重违反用人单位规章制度为由与张某解除劳动合同。该公司解除张某劳动合同的行为是否合法？请简述理由。

参考答案：不合法。理由如下：（1）公司以职工严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合同，必须依据以公司名义制定的规章制度进行处理，该...

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4.问答题某酒店于去年7月5日与杨某签订了三年期的劳动合同，约定试用期6个月，试用期内月工资1200元，试用期满后月工资1500元。当地最低工资标准为每月1310元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在该酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，月薪为1700元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部门提出辞职申请，告知三天后将不再上班，并要求酒店结算工资。人事部经理当场拒绝并报告总经理高某。高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9、10月份工资。杨某不服，向当地基层调解组织申请调解。请结合相关法律法规对本案进行剖析。

参考答案：（1）本案涉及试用期内员工工资待遇和择业主动权的法律问题。
（2）依据劳动合同法的相关规定，试用期内劳动者提前...

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5.问答题李某与甲公司签订了三年期的劳动合同，从事销售工作。合同中约定：“鉴于销售人员经常在外出差的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女员工，合同期内不得结婚，否则解除劳动合同。”合同中，对销售人员的收入方式也进行了约定：“公司对销售人员采用销售提成的方式进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为销售基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售金额的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则无工资。由于李某急需一份工作，便在合同上签了字。不久，李某男友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李某与男友登记结了婚。而由于筹办婚礼，李某有两个月虽然正常开展工作，但仍没有完成公司规定的销售基数，也因此未从公司领到一分钱工资。李某认为公司与其签订的劳动合同不符合劳动法，要求支付这两个月的工资。公司非但未支付其工资，随后以李某在合同期内结婚为由与其解除了劳动合同。请指出该公司存在哪些违法之处并简述理由。

参考答案：1.公司与李某约定合同期内不得结婚，否则解除劳动合同的约定及公司因李某在合同期内结婚解除劳动合同的行为违法。理由是依据我...

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6.问答题王某与南京某公司于2012年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准1310元的80%（1048元），试用期满后月工资为1500元。2012年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2012年5月29日，该公司以王某身体情况不符合录用条件为由，作出与王某于2012年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

参考答案：该公司对王某作出的解除劳动合同决定不合法。王某在试用期内患癌症，公司以其身体状况不符合招用条件为由解除劳动合同，违反了《...

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7.问答题王某与南京某公司于2012年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准1310元的80%（1048元），试用期满后月工资为1500元。2012年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2012年5月29日，该公司以王某身体情况不符合录用条件为由，作出与王某于2012年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。

参考答案：如王某已履行了六个月试用期，超过了法定的试用期期间，则该公司一是补发其二个月试用期工资的不足部分，即（1310-1048...

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8.问答题王某与南京某公司于2012年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准1310元的80%（1048元），试用期满后月工资为1500元。2012年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2012年5月29日，该公司以王某身体情况不符合录用条件为由，作出与王某于2012年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。

参考答案：试用期限约定不合法。依据劳动合同法的相关规定，两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月，该公司约定六个月试用期不合法。试用...

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9.问答题2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

参考答案：

本案中用人单位收取服装押金的行为违反了劳动合同法的有关规定，应当全额退还。

10.问答题2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。假设其确定为旷工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

参考答案：如果其确为旷工，单位扣除其1000元工资的做法不合法。刘某当月工资为：基本工资2000元+提成工资2000元，根据相关规...

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