下列选项中关于工资率的表述正确的是（）

多项选择题下列选项中关于工资率的表述正确的是（）

A.工资率是指但我时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率
B.减少带薪休假时间意味着提高小时工资率
C.工资报酬取决于工资率和工作时间
D.增加带薪休假时间意味着提高小时工资率

1.多项选择题厂务公开活动的特点包括（）

A.内容上具有广泛性
B.时间上具有灵活性
C.形式上具有多样性
D.主题上具有双重性

2.多项选择题下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）

A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C.张某年终考核合格，但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定
D.公司员工张某在签订劳动合同时体验造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

3.多项选择题劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（）

A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施结果是否有经济效益

4.多项选择题固定成本是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素，一般而言，产品成本中所含的（）属这一范畴

A.设备的折旧
B.租金
C.劳动力工资
D.一般管理费用

5.多项选择题下列不属于劳动合同法定必备条件的有（）

A.协议解除合同的约定
B.劳动报酬
C.劳动合同期限
D.试用期约定

6.多项选择题国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有（）

A.企业中长期发展规划
B.年度生产经营目标及完成情况
C.企业担保。大额资金使用、大额资产处置情况
D.企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况

7.多项选择题集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（）

A.守法原则、理性原则
B.平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.兼顾双方合法权益原则

8.多项选择题常用的工作分析方法包括（）

A.面谈法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.工作日志法

9.多项选择题设立申请程序时候应该注意的事项包括（）

A.应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
B.保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
C.应向员工宣传申诉制度
D.应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

10.多项选择题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）

A.目的正当原则
B.相当性原则
C.个人责任原则
D.程序正当原则