国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有（）

多项选择题国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有（）

A.企业中长期发展规划
B.年度生产经营目标及完成情况
C.企业担保。大额资金使用、大额资产处置情况
D.企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况

1.多项选择题集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（）

A.守法原则、理性原则
B.平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.兼顾双方合法权益原则

2.多项选择题常用的工作分析方法包括（）

A.面谈法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.工作日志法

3.多项选择题设立申请程序时候应该注意的事项包括（）

A.应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
B.保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
C.应向员工宣传申诉制度
D.应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

4.多项选择题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）

A.目的正当原则
B.相当性原则
C.个人责任原则
D.程序正当原则

5.多项选择题用人单位劳动标准的制定程序包括（）

A.特殊程序
B.一般程序
C.法定程序
D.管理层决策

6.多项选择题下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（）

A.普通职工
B.工会会员
C.企业人力资源经理
D.工会女工委员

7.多项选择题下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（）

A.设立回避制度是为了保障案件的公平审理
B.审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当主动提出回避
C.当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或者书面方式中请回避
D.当事人可以在案件开始审理时申请回避，也可以在法庭辩论终结前提出

8.多项选择题绩效考核的程序有（）

A.制定绩效考核标准
B.确定绩效考核的办法，实施绩效考核
C.绩效考核结果的分析与评定
D.结果反馈与实施纠正

9.多项选择题劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

A.发生
B.续延
C.变更
D.暂停

10.多项选择题企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

A.负责企业申诉制度的职责部门
B.企业申诉制度的初读构架
C.员工申诉案件的处理步骤
D.劳动争议处理程序