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单项选择题

通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（）

A.替换单法
B.比例分析法
C.技能清单法
D.趋势分析法

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单项选择题

美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（）

A.X理论   
B.Y理论   
C.Z理论   
D.超Y理论
单项选择题

人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）

A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
单项选择题

关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）

A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
单项选择题

激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（）

A.强化理论
B.保健一激励双因素理论
C.公平理论
D.波特一劳勒综合激励过程模型
单项选择题

弗鲁姆的期望理论模型进（）

A.动机强度（M）=效价（V）×期望概率E.
B.效价（V）=动机强度（M）×期望概率E.
C.期望概率E.=效价（V）×动机强度（M）
D.期望概率E.=动机强度（M）+效价（V）
单项选择题

在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动信息的方法是（）

A.问卷法
B.访谈法
C.工作日志法
D.工作参与法
单项选择题

功能性职务分析法的基础是（）

A.KSA理论
B.D.T理论
C.APP理论
D.FJA理论
单项选择题

工作设计中的工作扩大化是指（）

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作垂直深化
D.工作横向扩展
单项选择题

通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（）

A.替换单法
B.比例分析法
C.技能清单法
D.趋势分析法
单项选择题

对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（）

A.2P模型
B.3P模型
C.4P校型
D.5P模型
单项选择题

在招聘工作中负责面试的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源部门
单项选择题

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（）

A.人员招募
B.人员选拔
C.人员评估
D.人员录用
单项选择题

在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（）

A.重工作能力
B.重工作动机
C.重个人学历
D.重发展空间
单项选择题

以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（）

A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
单项选择题

与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（）

A.判断的理性
B.判断的直觉性
C.判断的客观性
D.判断的随意性
单项选择题

在员工分类培训中，第一层次的培训是指（）

A.能力培养
B.知识更新
C.思维变革
D.观念变化
单项选择题

沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为（）

A.四部曲新人培训
B.1369新人培训
C.入模子新人培训
D.本土化新人培训
单项选择题

培训成果转化的笫一层面是指（）

A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
单项选择题

以下属于员工个人绩效目标主要来源的有（）①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的斋要

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
单项选择题

通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（）

A.强制分布法
B.平衡计分卡
C.行为锚定法
D.配对比较法
单项选择题

企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（）

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.福利薪酬
单项选择题

本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（）

A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均
D.薪酬变动比率
单项选择题

薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）

A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
单项选择题

生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（）

A.独立性
B.创造性
C.专业性
D.终身性
单项选择题

在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（）

A.管理型
B.创造型
C.独立自主型
D.安全稳定型
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