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A.薪酬制度的问题
B.薪酬系统的问题
C.薪酬结构的问题
D.薪酬水平的问题
E.薪酬管理的问题
A.技能工资
B.绩效工资
C.利润分享
D.股票期权
E.津贴补贴
A.工资标准
B.劳动特殊性
C.健康损害程度
D.企业生产经营状况
E.工作需要
A.满足现代企业制度的客观条件要求
B.对企业家剩余索取权的价值承认
C.补偿经营者的特殊劳动支出
D.激励经营者承担风险的责任
E.吸引和留住稀缺管理人才
A.内部工作价值一致性
B.按个人能力付薪
C.按贡献纣薪
D.按资历付薪
E.外部竞争性
A.资金和成绩工资制度都是短期激励薪酬
B.按照一般的工资结构和工资职能原理,基本工资的比重应超过奖励工资
C.一般而言,资金在超额贡献报酬中所占的比重,应低于基本工资所占的比重
D.就短期激励效应而言,奖金大于成就工资;但就长期激励而言,成就工资又大于奖金
A.企业的经济效益
B.工作的复杂程度
C.企业的规模、性质及组织架构
D.薪资级差
A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资
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