按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为（）

单项选择题按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为（）

A.法定福利和自愿性福利
B.全员性福利和特种福利
C.现金补贴和社会保险
D.固定福利和弹性福利

1.单项选择题国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的（）

A.8%
B.9%
C.10%
D.11%

2.单项选择题企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是（）

A.工资集聚
B.工资重叠
C.工资离散
D.工资密集

3.单项选择题假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3500元
B.4000元
C.4200元
D.4500元

4.单项选择题实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是（）

A.薪酬差距
B.薪酬区间
C.薪酬比较比率
D.薪酬变动比率

5.单项选择题作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是（）

A.制图
B.数据排列
C.频率分析
D.回归分析

6.单项选择题当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法

7.单项选择题工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为（）

A.访谈法
B.调查问卷法
C.参与法
D.专家分析法

8.单项选择题在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是（）

A.基础工资
B.技能工资
C.浮动工资
D.效益工资

9.单项选择题当前我国采用的主流工资形式是（）

A.资历工资制
B.职位工资制
C.能力工资制
D.结构工资制

10.单项选择题按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为（）

A.货币薪酬和非货币薪酬
B.保健性薪酬和激励性薪酬
C.统一薪酬和个性化薪酬
D.基本薪酬和可变薪酬