单项选择题具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是()
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.加班薪酬
D.保险福利
延伸阅读
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1.单项选择题假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()
A.2600元
B.2800元
C.3000元
D.3200元
2.单项选择题薪酬等级的区间中值级差越小,则同一薪酬区间的变动比率的变化是()
A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
3.单项选择题致力于“时间动作研究”,探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是()
A.苏格拉底
B.泰勒
C.闵斯特博格
D.比内
4.单项选择题自20世纪90年代以来,在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是()
A.资历工资
B.职位工资
C.能力工资
D.结构工资
5.单项选择题研究影响工作动机的构成因素,以及如何满足人的需求的理论是()
A.认知型激励理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.综合型激励理论
6.单项选择题当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡就业量的()
A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
7.单项选择题最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是()
A.穆勒
B.李嘉图
C.亚当·斯密
D.威廉·配第
8.单项选择题处于发展期的企业或者短期内急需人才企业,适合采用的薪酬水平策略是()
A.市场领先型策略
B.市场跟随型策略
C.成本导向型策略
D.市场竞争型策略
9.单项选择题能够使个人产生满意,有助于提高个人和组织的效率,从而达成组织绩效管理的目标之一,这体现了薪酬的()
A.激励功能
B.维持保障功能
C.优化配置功能
D.降低成本功能
10.单项选择题对于普通员工而言,带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成()
A.直接经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.经济性薪酬
D.非经济性薪酬
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