判断题应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。
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2.判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间
4.多项选择题一般来说，培训评估的流程由以几个阶段组成（）。
A.作出评估决定
B.进行评估规划
C.评估操作
D.数据的收集、整理、分析
E.完成评估报告
5.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练、法
6.多项选择题制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（）。
A.趋势预测法
B.统计预测法
C.工作负荷预测法
D.劳动定额预测法
E.德尔菲法
7.多项选择题为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。
A.设计招聘会的档次
B.宣传材料的准备
C.设备器材的准备
D.招聘人员的准备
E.协调与沟通的准备
8.多项选择题录用中意向洽谈内容包括（）
A.岗位
B.薪酬福利
C.合同期限
D.试用期限及薪酬
E.工作环境
9.单项选择题专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。
A.就业服务机构
B.人才招聘协会
C.校园招聘中心
D.猎头组织
10.单项选择题当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（）
A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段
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