在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给...

单项选择题

依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为（）

A.基于配置的薪酬模式
B.基于能力的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于岗位的薪酬模式

单项选择题

认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是（）

A.李嘉图
B.亚当•斯密
C.穆勒
D.马斯洛

单项选择题

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的（）

A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定

单项选择题

在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是（）

A.人际关系
B.工作条件
C.工作本身
D.工作环境

单项选择题

根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是（）

A.生理需求
B.社会需求
C.被尊重需求
D.自我实现需求

单项选择题

依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的（）

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.制度公平

单项选择题

当前我国采用的主流工资形式是（）

A.资历工资制
B.职位工资制
C.能力工资制
D.结构工资制

单项选择题

在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是（）

A.基础工资
B.技能工资
C.浮动工资
D.效益工资

单项选择题

工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为（）

A.访谈法
B.调查问卷法
C.参与法
D.专家分析法

单项选择题

当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法

单项选择题

作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是（）

A.制图
B.数据排列
C.频率分析
D.回归分析

单项选择题

实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是（）

A.薪酬差距
B.薪酬区间
C.薪酬比较比率
D.薪酬变动比率

单项选择题

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3500元
B.4000元
C.4200元
D.4500元

单项选择题

企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是（）

A.工资集聚
B.工资重叠
C.工资离散
D.工资密集

单项选择题

国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的（）

A.8%
B.9%
C.10%
D.11%

单项选择题

按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为（）

A.法定福利和自愿性福利
B.全员性福利和特种福利
C.现金补贴和社会保险
D.固定福利和弹性福利

单项选择题

目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是（）

A.基本工资
B.绩效奖金
C.公司股票
D.劳动分红

在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是（）

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在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是（）

工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为（）

当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是（）

作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是（）

实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是（）

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是（）

国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的（）

按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为（）

目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是（）