单项选择题组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作t，最后得出摇要的人数的方法是（）。
A经验预测法
B微观集成法
C工作研究预测法
D德尔菲法
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1.单项选择题类广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）
A报纸
B杂志
C广播电视
D.其他印刷品
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A工作识别
B.工作概述
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D.工作条件与环境
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A.日常工作
B按细节说明的工作
C工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
4.单项选择题强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论（）
A刺徽一反应理论
B认知理论
C.情绪理论
D.群体学习理论
5.单项选择题甄选过程中，笔试或面试是在哪个步驭之后？（）
A个人简历筛选
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C其他测试
D.评枯中心
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A心理侧验法
B面试
C知识考试
D棋拟工作情景与系统侧评
7.单项选择题假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是（）
A.管理评价法
B.经验预测法
C.现状预测法
D.情景描述法
8.单项选择题影响招聘的内部因素是（）
A.企事业组织形象
B.法律的监控
C.劳动力市场条件
D.国家宏观调控
9.单项选择题“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
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