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A.职位工资      
B.技能工资      
C.技术工资      
D.职务工资

A.单方性原则    
B.双方性原则    
C.三方协商原则  
D.多方协商原则

A.150％         
B.300％         
C.200％         
D.250％

A.劳动保护法    
B.劳动就业法    
C.劳动福利法    
D.社会保险法

A.个人福利                       
B.特殊津贴 
C.集体福利                       
D.奖金的另一种形式

A.薪酬管理方案如何参与组织变革   
B.薪酬管理如何增强企业的外部竞争力 
C.薪酬管理方案如何对企业经营起到方向引导作用   
D.薪酬管理项目如何与企业长期战略目标有效结合

A.激励性       
B.外部公平性     
C.内部公平性    
D.团队公平性

A.如何促进企业薪酬结构的合理性   
B.如何增加薪酬效率和激励员工   
C.如何促进员工薪酬结构的有效性   
D.如何加大企业的竞争力

A.工作分析      
B.工作评价       
C.薪酬调查      
D.绩效考核

A.等比级差       
B.薪资级差     
C.薪资幅度       
D.薪资等级

A.企业需要和工作性质             
B.工作环境   
C.劳动强度                       
D.劳动技能

A.计量形式        
B.工资标准     
C.计件单价      
D.计件工资

A.工资决定理论    
B.期望理论    
C.激励理论     
D.人力资本理论

A.计时工资       
B.奖金        
C.计件工资      
D.津贴

A.成就工资是对员工以往较长时问获得成就的“追认”   
B.成就工资表现为增加基本工资   
C.成就工资的支付是一次性的 
D.成就工资与员工的努力和成就紧密相联

A.计时工资       
B.计件工资     
C.绩效工资       
D.奖金

A.分红制         
B.奖金制度      
C.利润分享制     
D.员工持股

A.大于           
B.小于          
C.小于或等于     
D.大于或等于

A.社会保险       
B.社会救济     
C.社会福利       
D.社会优抚

A.薪酬标准的调整                  
B.薪酬结构的调整   
C.薪酬等级的确定                  
D.薪酬政策的调整