简述企业薪酬方案的制定原则。

问答题简述企业薪酬方案的制定原则。

1.问答题简述员工福利与社会福利的主要区别。

参考答案：企业员工是社会福利的享受主体，但是员工福利与社会福利具有不同的特点。它们的区别在于：
（1）提供的主体不同，员...

2.问答题简述计件工资的适用范围。

参考答案：（1）产品的数量和质量直接与劳动者的技能、劳动熟练程度及努力程度想联系的工作。
（2）能够单独计算产品数量、单...

3.问答题简述企业薪酬水平的定义及其外部影响因素。

参考答案：（一）薪酬水平有不同的层次的划分，它可以指一定时期内一个国家、地区、部门或企业单位劳动者的平均薪酬水平，也可以特指某一领...

4.问答题简述企业薪酬的性质。

参考答案：与其他形式的报酬或收入相比，企业薪酬有四个基本特征：
（1）薪酬是员工合法的劳动收入，国家现行的劳动法规、劳动...

5.多项选择题薪酬问题的类别包括（）。

A.薪酬制度的问题
B.薪酬系统的问题
C.薪酬结构的问题
D.薪酬水平的问题
E.薪酬管理的问题

6.多项选择题以下属于浮动（激励）薪酬的有（）。

A.技能工资
B.绩效工资
C.利润分享
D.股票期权
E.津贴补贴

7.多项选择题津贴的发放标准有（）。

A.工资标准
B.劳动特殊性
C.健康损害程度
D.企业生产经营状况
E.工作需要

8.多项选择题企业之所以对经营者实施与一般员工不同的年薪制度，主要基于（）。

A.满足现代企业制度的客观条件要求
B.对企业家剩余索取权的价值承认
C.补偿经营者的特殊劳动支出
D.激励经营者承担风险的责任
E.吸引和留住稀缺管理人才

9.多项选择题企业薪酬结构设计的原则包括（）。

A.内部工作价值一致性
B.按个人能力付薪
C.按贡献纣薪
D.按资历付薪
E.外部竞争性

10.单项选择题下列说法错误的是（）。

A.资金和成绩工资制度都是短期激励薪酬
B.按照一般的工资结构和工资职能原理，基本工资的比重应超过奖励工资
C.一般而言，资金在超额贡献报酬中所占的比重，应低于基本工资所占的比重
D.就短期激励效应而言，奖金大于成就工资；但就长期激励而言，成就工资又大于奖金