弹性福利制度设计需要考虑因素。

问答题弹性福利制度设计需要考虑因素。

1.问答题影响企业薪酬水平的因素主要有哪些？

参考答案：一、影响薪酬水平的外部因素
1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的...

2.问答题影响薪酬的因素有哪些？

参考答案：（一）内部因素
影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：
1.企业的经营性质与内容。...

3.问答题请简述计时工资制的优缺点。

参考答案：计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；...

4.问答题简述企业薪酬结构设汁的4P原则。

参考答案：P1：以战略定位——Price【根据企业战略，制定薪酬价位】
P2：以岗位定级&mda...

5.问答题简述企业薪酬的性质。

6.问答题阐述社会保险的目的及运作方式。

7.多项选择题总薪酬战略管理体系的突出特点（）。

A.新颖性
B.独特性
C.多元性
D.全面性
E.综合性

8.多项选择题间接薪酬管理系统包括（）。

A.福利计划
B.激励薪酬系统
C.法定福利
D.绩效薪酬系统
E.激励开发

9.多项选择题工资支付的一般原则有（）。

A.定期支付原则
B.货币支付原则
C.绩效薪酬原则
D.间接支付原则
E.灵活支付原则

10.多项选择题基本薪酬的构成要素（）。

A.职务工资
B.技能工资
C.岗位工资
D.绩效工资
E.资历工资