什么是工作的定义，名词解释定义是？

名词解释工作的定义

1.填空题招聘是指根据（）的需要，通过各种途径吸引大批应聘者，从中挑选适合本组织需要的人员的过程，是企业的（）主要途径。它包括（）、（）、（）三个阶段。

参考答案：组织为了发展，补充人员的，征召、筛选、聘用

2.填空题访谈法又称为（），可以对任职者的（）和（）等深层次内容进行详细的了解，通过该方法收集的信息不仅是工作分析的（），而且可以为其他工作分析方法提供资料，它是（）适用于各类工作的方法。

参考答案：晤谈法，工作态度，工作动机，基础，唯一

3.填空题“经济人”意思为（），也可称“（）”。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“（）”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足（）的私利，工作目的只是为了获得（）

参考答案：理性经济人，实利人，经济动物，自己，经济报酬

4.多项选择题人员素质测评的基本方法有（）。

A.体检
B.心理测验
C.面试
D.评价中心
E.绩效访谈

5.多项选择题招聘的基本程序包括（）

A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.进行招聘测试和筛选
E.做出招聘评估

6.多项选择题招聘成本主要包括（）

A.招聘人员的工资
B.招聘广告费
C.招聘测试费
D.间接相关人员工资
E.培训费

7.多项选择题可以用来预测人力资源需求的方法有（）

A.马尔可夫分析法
B.德尔菲法
C.人事资料清查法
D.比率分析法
E.回归分析法

8.多项选择题人力资源战略规划的基本要求包括（）

A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合
B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合
C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ
D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素质的逐步提高
E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

9.单项选择题企业文化的灵魂和旗帜是（）

A.企业哲学
B.企业精神
C.企业价值观
D.企业目标

10.单项选择题企业对内部员工进行的培训称为（）

A.培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训