多项选择题个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括
A．个性倾向
B．知识
C．个性心理特征
D．教育程度
E．技能
延伸阅读
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1.多项选择题影响加权的因素有
A．测评主体
B．测评目的
C．测评对象
D．测评时期
E．测评角度
2.多项选择题直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有
A．权重分配的合理性
B．权重分配的变通性
C．权重数值的模糊性
D．权重数值的归一性
E．权重数值小数后的精确度
3.多项选择题工作绩效的表现形式主要体现在
A．工作效率
B．工作任务完成的质与量
C．工作中所取得的经济效益
D．工作中所取得的社会效益
E．工作中所取得的时间效益
4.多项选择题人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？
A．数量
B．质量
C．心理
D．个性
E．多维
5.单项选择题是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程称为
A．测验
B．面试
C．评价中心
D．情景模拟
6.单项选择题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是
A．行为型
B．情景型
C．背景型
D．智能型
7.单项选择题除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但
A．结构面试除外
B．小组面试除外
C．压力面试除外
D．逐步面试除外
8.单项选择题面试中，所谓____原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性
9.单项选择题____具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A．成就测验
B．能力倾向测验
C．智力测验
D．态度测验
10.单项选择题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以______的一切间接测评技术。
A．表现
B．隐蔽
C．联系
D．解释