多项选择题在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。
A．经营网络
B．员工福利
C．劳资关系
D．部门功能
E．商品构成
延伸阅读
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1.多项选择题教室布置的具体方式包括( )。
A．传统布置法
B．臂章形布置法
C．U形布置法
D．圆桌会议和圆桌分组布置法
E．V形布置法
2.多项选择题培训系统设计、开发必须回答的问题是( )。
A．培训对象是谁
B．培训的目标是什么
C．如何实现目标
D．何时可以实现目标
E．如何检验目标是否达到
3.多项选择题高级管理教程的培训对象通常是( )。
A．具有较高潜力的初级管理人员
B．负责核心流程的管理人员
C．多项职能的管理人员、
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E．至少负责两个职能部门者
4.多项选择题为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。
A．培训目标的确认
B．培训方法的选择
C．地点的选择，预先察看培训地点并在计划中加以确认
D．使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节
E．对培训事宜进行确认
5.多项选择题从培训的角度看，自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括( )。
A．课堂讲授
B．指定学习资料
C．现场培训
D．网上学习
E．电视教育
6.多项选择题现代企业文化是经济高速发展的文化体现，具有( )等特点，应当写入员工手册。
A．讲求共识，提倡参与
B．祟尚团队精神
C．团结教育广大员工
D．增强企业凝聚力和向心力
E．直接体现公司的发展战略
7.多项选择题入职培训的特点是( )。
A．专业化培训
B．个性化培训
C．基础性培训
D．适应性培训
E．非个性化培训
8.多项选择题研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考，提高判断评估问题的能力及表达能力的培训，有( )等形式可供采用。
A．集体讨论
B．分组词论
C．对立式讨论
D．U形讨论
E．圆桌讨论
9.多项选择题影响课堂培训效果的因素包括( )。
A．参训者人数
B．教师的教学水平
C．课程的正式程度
D．培训内容是否充实，是否符合学员的需要
E．教学方法
10.多项选择题案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。
A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
B．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
D．案例分析法揭示了人的行为的动因
E．教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
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