员工素质测评的主要原则包括( )。

多项选择题员工素质测评的主要原则包括( )。

A．客观测评与主观测评相结合
B．定性测评与定量测评相结合
C．静态测评与动态测评相结合
D．分项测评与综合测评相结合
E．素质测评与绩效测评相结合

1.多项选择题在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是( )。

A．收集必要的资料
B．组织强有力的测评小组
C．测评方案的制定
D．动员测评对象
E．选择合理的测评方法

2.多项选择题引起测评结果误差的原因有( )。

A．晕轮效应
B．近因误差
C．感情效应
D．测评指标体系和参照标准不够明确
E．参评人员训练不足

3.多项选择题能力测评包括( )。

A．一般能力测评
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．综合能力测评
E．创造力测评

4.多项选择题下列属于投射技术特点的是( )。

A．测评目的具有隐蔽性
B．内容的非结构性和开放性
C．用过去行为预测未来
D．反应的自由性
E．人际互动强

5.多项选择题测评指标标度的形式有( )。

A．量词式
B．等级式
C．数量式
D．综合式
E．定义式

6.多项选择题员工素质测评的基本原理有( )。

A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．综合性原理
E．客观性原理

7.多项选择题员工素质测评的类型有( )。

A．诊断性测评
B．选拔性测评
C．考核性测评
D．综合性测评
E．开发性测评

8.多项选择题下列符合当量量化的描述是( )。

A．当量量化实际上是近似的等值技术
B．选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C．测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D．量化是一种客观量化形式

9.多项选择题行为描述面试的实质是( )。

A．用过去的行为预测未来
B．识别关键性的工作要求
C．探测行为样本
D．通过观察探测行为
E．通过推理预测未来行为

10.多项选择题下列属于选拔性测评特点的是( )。

A．强调区分功能
B．测评标准刚性强
C．测评过程强调客观性
D．结果体现为分数或等级
E．测评指标具有灵活性