岗位分类法是按一个假设的量表,把工作岗位划分为几个类别,每个类别有明确的界限,有时举例加以说明。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应交纳的各种税费以后,剩余部分在企业和员工之间按不同比例分成。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。