在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

下列属于职位评价原则的有（）。

专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

收益分享计划包括（）。