A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪
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A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
A.6,12
B.12,12
C.12,36
D.36,12
A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权
A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
最新试题
上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
收益分享计划包括()。
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
全面薪酬战略的特点是()。
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。
销售人员的薪酬方案主要有()。