A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制
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A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制
A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时
A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划
A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划
A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划
A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率
A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法
A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性
A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪
最新试题
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
下列属于职位评价原则的有()。