A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划
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A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划
A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划
A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率
A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法
A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性
A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
A.6,12
B.12,12
C.12,36
D.36,12
A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权
A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
最新试题
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。
弹性福利计划的实施方式包括()。
下列属于职位评价原则的有()。
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。