A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期
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A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划
A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
最新试题
弹性福利计划的实施方式包括（）。
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
常见的个人奖励包括（）。
上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
职位评价的方法主要有（）。
上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
股票期权赠予时机是（）。