A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为
D.从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,会让员工更加积极的工作
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A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算
A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划
A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化
A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则
A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金
最新试题
上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
上市公司可以采用的股权激励模式有()。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
下列属于职位评价原则的有()。
职位评价的方法主要有()。
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。