A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励
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A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划
A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算
A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划
最新试题
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
股票期权赠予时机是（）。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
收益分享计划包括（）。
下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
下列属于职位评价原则的有（）。