A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时
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A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划
A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划
A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划
A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率
A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法
A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性
A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
A.6,12
B.12,12
C.12,36
D.36,12
最新试题
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
弹性福利计划的实施方式包括()。
年薪制模型一般由()构成。
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括()。
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
收益分享计划包括()。
全面薪酬战略的特点是()。
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。