A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
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A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划
A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
最新试题
销售人员的薪酬方案主要有()。
弹性福利计划的实施方式包括()。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
上市公司可以采用的股权激励模式有()。
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
下列股权激励模式中,()适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括()。
下列属于职位评价原则的有()。