年薪制模型一般由（）构成。

下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

下列属于职位评价原则的有（）。

常见的个人奖励包括（）。

下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

弹性福利计划的实施方式包括（）。

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

职位评价的方法主要有（）。

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。