问答题销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
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每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
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弹性福利计划的实施方式包括（）。
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年薪制模型一般由（）构成。
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确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
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下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
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常见的个人奖励包括（）。
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个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
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职位评价的方法主要有（）。
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关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
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作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
题型：多项选择题