初级人力资源员工关系管理单项选择题每日一练(2017.07.14)

单项选择题
劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
单项选择题
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
A.平等性
B.不平等性
C.对等性
D.非对等性
单项选择题
他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富，创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论，该类人员属于（）
A.A1（孙悟空型）
B.A2（孙中山型）
C.B1（项羽型）
D.X1（诸葛亮型）
单项选择题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视
单项选择题
我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A.仲裁
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解