在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在...

单项选择题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视

1.单项选择题下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）

A.情绪衰竭
B.人格解体
C.动机减弱
D.个人成就感丧失

2.单项选择题下列选项中，不属于保密协议设计时应注意的事项是（）

A.明确界定商业秘密的范围
B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
C.明确规定违约金数额
D.规范保密行为和泄密行为

3.单项选择题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）

A.奖惩有据
B.奖惩保密
C.奖惩分明
D.奖惩及时

4.单项选择题（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现

A.终止合同
B.解聘
C.辞职
D.协商解除

5.单项选择题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.65％
B.70％
C.75％
D.80％

6.单项选择题组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）

A.整合模式
B.联合模式
C.内置模式
D.外置模式

7.单项选择题（）主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估

A.成本一效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.成本评估

8.单项选择题下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

A.员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目
B.员工援助计划最早起源于19世纪初的美国
C.职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的
D.员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

9.单项选择题工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）

A.情绪衰竭
B.人格解体
C.职业倦怠
D.个人成就感丧失

10.单项选择题员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

A.协商法
B.教育法
C.和平共处法
D.转移目标法