（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整...

单项选择题（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现

A.终止合同
B.解聘
C.辞职
D.协商解除

1.单项选择题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.65％
B.70％
C.75％
D.80％

2.单项选择题组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）

A.整合模式
B.联合模式
C.内置模式
D.外置模式

3.单项选择题（）主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估

A.成本一效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.成本评估

4.单项选择题下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

A.员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目
B.员工援助计划最早起源于19世纪初的美国
C.职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的
D.员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

5.单项选择题工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）

A.情绪衰竭
B.人格解体
C.职业倦怠
D.个人成就感丧失

6.单项选择题员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

A.协商法
B.教育法
C.和平共处法
D.转移目标法

7.单项选择题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是（）

A.病假工资不低于最低工资的75％
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
C.职工连续工作满两年可享受带薪体假
D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

8.单项选择题下列选项中，属于培训费用中直接费用的是（）

A.培训期间的工资奖金津贴
B.资料费用
C.培训设备的折旧分摊费用
D.外出培训的差旅费用

9.单项选择题下列关于录用信的说法中，正确的是（）

A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的
C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

10.单项选择题下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）

A.户籍歧视
B.性格歧视
C.健康歧视
D.经验歧视