下列关于录用信的说法中，正确的是（）

单项选择题下列关于录用信的说法中，正确的是（）

A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的
C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

1.单项选择题下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）

A.户籍歧视
B.性格歧视
C.健康歧视
D.经验歧视

2.单项选择题在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）

A.成本一效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.压力测评

3.单项选择题（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目

A.职业戒酒计划
B.职业健康促进计划
C.员工援助计划
D.员工增强计划

4.单项选择题下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）

A.必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B.必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
C.劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

5.单项选择题下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

6.单项选择题压力管理流程中的预防阶段是（）

A.压力反应装置的建立
B.压力处理机制的建立
C.建立压力预防机制
D.压力管理体系的建立

7.单项选择题下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

8.单项选择题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系

A.3
B.4
C.5
D.6

9.单项选择题下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

A.户籍歧视
B.经验歧视
C.民族歧视
D.性格歧视

10.单项选择题以下哪项属于派遣单位向劳动者支付的（）

A.福利
B.奖金
C.工资
D.加班费