A.协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知
B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C.企业可以强行解除合同,不必听取雇员的意见
D.协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月
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A.3
B.4
C.5
D.6
A.户籍歧视
B.经验歧视
C.民族歧视
D.性格歧视
A.福利
B.奖金
C.工资
D.加班费
A.及时接待处理员工申诉
B.员工组织的活动和协调
C.薪酬福利管理
D.员工离职面谈及手续办理
A.效率最大化
B.雇员忠诚度的最大化
C.均衡效率和公平
D.减少不公平和不公正
A.员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理
D.绩效管理
A.经济性
B.法律性
C.对等性
D.社会性
A.人力资源部人员
B.部门经理
C.总经理
D.员工
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
最新试题
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
处理员工关系危机的关键是()
心理状态的三个基本概念是:()、工作参与和()。
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()