（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧...

单项选择题（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”

A.员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理
D.绩效管理

1.单项选择题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）

A.经济性
B.法律性
C.对等性
D.社会性

2.单项选择题哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）

A.人力资源部人员
B.部门经理
C.总经理
D.员工

3.单项选择题新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）

A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元

4.单项选择题2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）

A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日

5.单项选择题劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）

A.早期工业化时代的劳动关系
B.管理时代的劳动关系
C.冲突的制度化时期的劳动关系
D.成熟的劳动关系时期

6.单项选择题下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）

A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人

7.单项选择题员工满意度调查的最后一步是（）

A.HR或第三方顾问分析并做出报告
B.HR及管理人员与员工沟通调查结果
C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪
D.制定调查方案

8.单项选择题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观

9.单项选择题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

A.X理论
B.Y理论
C.行为调试理论
D.内外控制理论

10.单项选择题员工满意度更多的是指（）

A.工资
B.福利
C.股票期权
D.组织的承诺和关心