A.情绪衰竭
B.人格解体
C.动机减弱
D.个人成就感丧失
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A.明确界定商业秘密的范围
B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
C.明确规定违约金数额
D.规范保密行为和泄密行为
A.奖惩有据
B.奖惩保密
C.奖惩分明
D.奖惩及时
A.终止合同
B.解聘
C.辞职
D.协商解除
A.65%
B.70%
C.75%
D.80%
A.整合模式
B.联合模式
C.内置模式
D.外置模式
A.成本一效益分析
B.过程评估
C.临床评估
D.成本评估
A.员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目
B.员工援助计划最早起源于19世纪初的美国
C.职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化,对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的
D.员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点
A.情绪衰竭
B.人格解体
C.职业倦怠
D.个人成就感丧失
A.协商法
B.教育法
C.和平共处法
D.转移目标法
A.病假工资不低于最低工资的75%
B.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C.职工连续工作满两年可享受带薪体假
D.孕期女员工提出假期申请,企业可酌情处理
最新试题
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
心理状态的三个基本概念是:()、工作参与和()。
心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。
造成冲突的根本原因是()和()。
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()