A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通
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A.伦理关系
B.劳动关系
C.员工关系
D.人际关系
A.过度压力
B.适度压力
C.匮乏压力
D.潜在压力
A.满足
B.机会
C.约束
D.要求
A.事业留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.环境留人
A.事业留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.环境留人
A.面谈方案
B.和员工面谈沟通
C.做出处理决定
D.离职手续办理
A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
D.可避免离职
A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
D.可避免离职
A.功能性离职
B.隐性离职
C.显性离职
D.可避免离职
A.总经理
B.副总经理
C.人力资源管理部
D.董事长
最新试题
有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起,由一名或多名发起人召集,形成一个利益共同体,则为()阶段。
心理状态的三个基本概念是:()、工作参与和()。
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()
员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出自己的不满以及各自的需求,则为()阶段。
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()