物业管理师人力资源管理单项选择题每日一练(2018.07.21)

单项选择题
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）
B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）
D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）
单项选择题
下列说法错误的是（）。
A.在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉
B.在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问
C.面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审
D.心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
单项选择题
（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。
A.课堂教学法
B.师徒式培训法
C.现场教学法
D.特别任务教学
单项选择题
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
A.设计应聘申请表
B.公布招聘信息
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
单项选择题
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。
A.国家经济运行状况
B.经济增长率
C.当前的经营收益状况
D.劳动力市场的供求状况