A.设计应聘申请表
B.公布招聘信息
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公开地
A.惩罚要合理
B.惩罚要适当
C.惩罚要一致
D.惩罚要单一
A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
B.员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
C.对不同的员工要采用单一的奖励方式
D.奖励程度要与员工的贡献相符
A.采用个人述职方式进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.不确定
A.个人生活习惯
B.业务能力
C.学习能力
D.沟通能力
A.准确性
B.片面性
C.全面性
D.不确定性
A.公共关系学
B.市场营销相关知识
C.物业管理方案的制订
D.物业服务企业财务管理
A.定量考核与定性考核相结合
B.定量考核
C.定性考核
D.不确定
最新试题
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。
人事部在处理此事时有什么错误?
课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一,其具有()特点,多用于知识培训。
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容?
在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级培训体系。
物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划,其内容应包括()。
维修员知识培训的主要内容包括()。
物业服务企业操作层员工中,保洁员能力培训的主要内容不包括()。
物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?