A.采用个人述职方式进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
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A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.不确定
A.个人生活习惯
B.业务能力
C.学习能力
D.沟通能力
A.准确性
B.片面性
C.全面性
D.不确定性
A.公共关系学
B.市场营销相关知识
C.物业管理方案的制订
D.物业服务企业财务管理
A.定量考核与定性考核相结合
B.定量考核
C.定性考核
D.不确定
A.工作业绩
B.业务能力
C.真诚意识
D.综合素质
A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
A.其职位等级
B.个人的技能和资历
C.企业的经济效益
D.个人绩效
A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.统一性
最新试题
下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
请问培训协议对刘某有没有约束力？
如果公司要解聘小胡，是否要对其赔偿经济损失？
物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括（）。
对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。
物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？
项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。
物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括（）。
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？